Recherche d'emploi : ne plus rater les postes annoncés dans un post

Le poste existe avant l'annonce

Un manager qui obtient un budget de recrutement ne va pas d'abord sur le site carrières. Il publie : « on ouvre un poste de chef de projet, l'annonce arrive, mais si vous connaissez quelqu'un… ». Son réseau partage, les candidatures arrivent en message privé, et quand l'annonce officielle est enfin en ligne, deux entretiens sont déjà programmés. Une part des postes ne passe même jamais par une annonce.

Les alertes emploi de LinkedIn ne voient pas ces posts : elles ne surveillent que les offres publiées dans l'onglet Emplois. Le poste annoncé dans le fil, lui, est une simple publication, avec les mots de celui qui recrute : « on recrute », « poste ouvert », « nous cherchons », « MP ouverts », « pas encore en ligne ».

Prosko surveille ces mots, croisés avec votre métier, dans le fil et dans la recherche LinkedIn, et vous envoie chaque publication qui les contient — la personne qui recrute, son poste, l'extrait, le lien direct. Vous candidatez pendant que la liste est encore courte.

La règle qui attrape ces publications

Pour une recherche d'emploi, la règle croise une formule de recrutement et votre métier.

Un déclencheur de plusieurs mots se déclenche quand tous ses mots sont présents dans la publication, dans n'importe quel ordre ; majuscules, accents et traits d'union sont ignorés. « On recrute » est volontairement large : c'est la formule la plus fréquente, et c'est l'intention donnée à l'assistant IA qui fait le tri — « un poste de chef ou cheffe de projet, à Nantes ou à distance, annoncé par la personne qui recrute ». L'assistant relit les publications retenues et écarte le reste : les posts de recrutement dans un autre métier, les cabinets qui « recrutent pour un client », les conseils sur « comment recruter ».

Les exclusions coupent ce que vous ne voulez pas dès le départ : les stages et alternances si vous n'en cherchez pas, les missions freelance si vous voulez un CDI. Ajustez-les après quelques jours, en regardant ce qui vous a fait perdre du temps.

Ce que ça attrape

Deux publications comme celles qu'une règle de ce type remonte dans une semaine ordinaire. Les noms sont fictifs ; les tournures, non.

Ni l'une ni l'autre n'est passée par l'onglet Emplois. La première le dit en toutes lettres ; la seconde ne passera peut-être jamais par une annonce. Dans les deux cas, la personne qui recrute est l'auteure du post, et elle lit ses messages.

L'alerte que vous recevez

La personne qui recrute, son intitulé de poste, l'extrait où les mots apparaissent, le lien vers le post. La mention « vérifié par l'assistant » signifie que l'assistant a relu la publication et confirmé qu'elle correspond à l'intention que vous avez décrite. Les alertes s'accumulent dans l'extension — les cinq cents dernières — et, si vous le souhaitez, dans un canal Slack ou Discord que vous êtes seul à lire.

Candidater pendant que la liste est courte

Le jour même. Un post de recrutement reçoit l'essentiel de ses réponses dans les vingt-quatre heures. Après, le recruteur trie ce qu'il a. Être dans les dix premiers messages compte davantage que d'avoir la lettre parfaite.

Répondre à la personne, pas au poste. Le post vous dit qui recrute et pourquoi : « piloter deux produits », « structurer nos lancements ». Un message qui reprend ces mots et y répond en trois lignes est lu ; un CV en pièce jointe sans un mot ne l'est pas.

Un commentaire, puis un message. Un commentaire court sous le post — une question précise, ou simplement « je vous écris en MP » — vous rend visible pour l'auteur et pour son réseau. Le message privé fait le reste.

Garder trace. Chaque alerte reste dans l'extension avec la date et le lien. Un poste pour lequel vous n'avez pas répondu la semaine dernière est encore une piste cette semaine : l'annonce officielle, elle, n'est peut-être toujours pas en ligne.

Ce qu'il faut savoir avant de commencer

• Votre compte LinkedIn suffit. Gratuit ou Premium, Prosko lit le fil et la recherche tels que votre compte les affiche. Aucun abonnement LinkedIn supplémentaire n'est nécessaire.
• Discret par construction. Prosko n'active rien sur votre profil, ne publie rien, n'envoie rien : votre employeur actuel ne voit aucun signal. Ce que vous envoyez au recruteur, c'est vous qui l'écrivez.
• Tout tourne dans votre navigateur. Pas de serveur, pas de compte chez nous : vos mots-clés et les postes trouvés ne quittent pas votre machine. En contrepartie, la veille travaille quand Chrome est ouvert.
• En complément des alertes emploi de LinkedIn, pas à leur place : celles-ci couvrent l'onglet Emplois, Prosko couvre le fil et la recherche — là où les postes s'annoncent avant.

Questions fréquentes

Page mise à jour le 14 septembre 2026.